연차수당 계산기

네. 입사 후 1년이 안 된 동안에는 1개월을 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생깁니다. 이 연차는 입사일부터 1년 안에 써야 하고, 그 안에 못 쓰면 수당으로 받거나 회사의 사용 촉진 절차를 거쳤다면 소멸합니다.

1년을 채운 다음 날에는 이와 별도로 15일이 생겨, 입사 후 2년 동안 최대 26일을 쓸 수 있습니다.

정확히 1년(365일) 계약이 끝나 퇴직하면 최대 11일입니다. 15일은 1년의 근로를 마친 다음 날 생기는데, 그날 근로관계가 이미 끝났기 때문입니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100).

계약이 하루라도 이어져 366일째에 근무하고 있다면 15일이 더 생겨 최대 26일이 됩니다.

쓰지 못한 연차 일수에 1일 통상임금을 곱합니다. 1일 통상임금은 월 통상임금(기본급 + 고정수당)을 209시간으로 나눈 시급에 하루 소정근로시간(보통 8시간)을 곱한 값입니다.

연차수당은 연차를 쓸 수 있는 기간(보통 1년)이 끝난 뒤 지급되고, 퇴직하면 퇴직일로부터 14일 안에 받습니다.

없습니다. 연차휴가 규정(근로기준법 제60조)은 상시 근로자 5명 이상인 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 회사가 취업규칙이나 근로계약으로 따로 정한 경우에만 연차가 있습니다.

회사가 근로기준법 제61조의 연차 사용 촉진 절차(기간 만료 6개월 전 서면 통보, 근로자의 사용 시기 지정 요청 등)를 정해진 순서대로 거쳤는데도 쓰지 않았다면, 회사는 남은 연차를 수당으로 줄 의무가 없습니다. 절차를 하나라도 빠뜨렸다면 수당을 받을 수 있습니다.

퇴직으로 연차를 못 쓰게 된 경우에는 사용 촉진과 관계없이 남은 일수를 수당으로 받습니다.

1년간 출근율이 80% 미만이면 15일이 생기지 않고, 그해에 1개월 개근한 달마다 1일씩만 생깁니다. 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상 · 질병 휴업 기간 등은 출근한 것으로 봅니다. 이 계산기는 모든 해에 80% 이상 출근하고 모든 달을 개근했다고 가정합니다.