퇴직할 때 받을 돈 체크리스트: 14일 안에 마지막 월급 · 연차수당 · 퇴직금, 챙길 서류

2026년 기준 · 2026.10.23 작성 · 글 우랑이

핵심 요약

퇴직일부터 14일 안에 마지막 월급 · 못 쓴 연차수당 · 퇴직금이 모두 들어와야 합니다(근로기준법 제36조). 당사자 합의로만 늦출 수 있습니다.
월 300만원 · 3년 · 남은 연차 5일 예시: 마지막 월급 1,935,483원 + 연차수당 574,162원 + 퇴직금 8,965,158원 = 11,474,803원.
퇴직금은 300만원을 넘으면 IRP 계좌로 들어옵니다. 서류(원천징수영수증 · 이직확인서 · 경력증명서)는 퇴직 전에 요청하세요.

그 밖에: 약속된 상여금 · 성과급의 재직 기간 몫, 미지급 연장 · 야간 · 휴일수당, 교통비 · 식대 같은 고정수당의 일할분, 회사에 맡긴 적립금 · 우리사주 등이 있으면 함께 청구합니다.
빠지는 것: 대출 · 가불 상환, 4대보험 정산분, 퇴직소득세는 정당하게 빠질 수 있습니다. 사직 위약금이나 교육비 반환은 계약이 유효할 때만 가능하고 월급에서 마음대로 공제할 수 없습니다.

일할: 퇴직 달은 일한 날만큼 나눠 받습니다. 역일수 · 근무일 · 시급 방식이 있고 회사 규정을 따릅니다. 방식별 금액은 월급 일할 계산 글에서.
지급일: 원래 월급날이 14일보다 뒤여도 14일 안에 줘야 합니다. 회사가 ‘월급날에 주겠다’고 하면 그것이 14일을 넘는지 보고, 넘으면 합의 여부를 문자로 남깁니다.
4대보험 정산: 건강보험은 퇴직 정산으로 더 내거나 돌려받을 수 있습니다. 국민연금 · 건강보험은 퇴직일이 1일이면 그달 보험료가 없습니다.

대상: 퇴직으로 쓸 수 없게 된 연차 전부입니다. 올해 생긴 연차 중 남은 것과, 지난해 생겨 아직 1년이 안 지난 것이 들어갑니다.
회계연도 회사: 퇴직 때 입사일 기준으로 다시 세어 모자라면 정산받습니다. 입사일 기준 연차가 더 많은지 연차 계산기로 확인하세요.
사용 촉진: 회사가 서면으로 두 단계 촉진 절차를 밟은 연차는 수당이 없습니다. 절차가 하나라도 빠졌으면 받습니다. 연차수당 글 참고.
퇴직 전에 다 쓰기: 퇴직일 전에 남은 연차를 쓰면 수당 대신 휴가로 받는 셈입니다. 회사는 퇴직 예정자의 연차 사용을 거부하기 어렵습니다.

요건: 1년 이상 · 주 15시간 이상. 364일째 퇴직하면 0원이니 날짜를 셉니다.
받는 방법: 300만원 이하거나 55세 이후 퇴직이면 통장으로, 그 밖에는 IRP 계좌로 들어옵니다. 계좌를 안 알려 주면 회사가 근로자 명의 IRP를 만들어 넣습니다. IRP 의무 이전 글.
세금: 퇴직소득세는 통장으로 받을 때 떼고, IRP로 받으면 나중에 연금으로 꺼낼 때 깎아서 냅니다. 퇴직소득세 계산 글.
평균임금 올리기: 퇴직 전 3개월에 연장근로가 많았거나 상여가 들어 있으면 평균임금이 오릅니다. 반대로 마지막 달이 무급 휴직이었으면 그 기간은 빼고 계산합니다.

원천징수영수증: 근로소득(올해 1월부터 퇴직까지)과 퇴직소득 두 가지. 새 회사 연말정산과 이직 사이 종합소득세 신고에 필요합니다.
이직확인서: 실업급여를 신청하려면 회사가 고용센터에 내야 합니다. 퇴사 사유 코드(권고사직 · 계약만료 · 자진퇴사)가 맞게 적혔는지 반드시 확인하세요. 잘못 적히면 실업급여를 못 받을 수 있습니다.
경력증명서 · 재직증명서: 퇴직 뒤에는 요청이 번거로우니 미리 받아 둡니다. 근로기준법상 회사는 퇴직 후 3년까지 사용증명서를 내줘야 합니다.
급여명세서 · 퇴직금 산정 내역: 마지막 명세서와 퇴직금 계산 근거(3개월 임금 · 일수)를 받아 계산기와 맞춰 봅니다.
건강보험 · 국민연금: 퇴직 다음 날부터 지역가입자 또는 피부양자입니다. 보험료는 퇴직 후 건강보험료 계산기에서, 임의계속가입은 지역보험료 고지 뒤 2개월 안에 신청합니다.

14일 확인
퇴직일 다음 날부터 14일을 세어 입금을 확인합니다. 월급 · 연차수당 · 퇴직금 각각 따로 봅니다.
서면 요구
문자 · 메일로 항목과 금액을 적어 요구합니다. 나중에 진정할 때 증거가 됩니다.
진정
노동포털(온라인)이나 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣습니다. 임금 · 퇴직금은 3년 안에 청구할 수 있습니다.
지연이자
퇴직 후 14일이 지나도 안 주면 그다음 날부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다(근로기준법 제37조). 회사가 도산했으면 대지급금 제도를 알아봅니다.

Q.회사가 퇴직금을 월급날에 준다는데 괜찮나요?

퇴직일부터 14일 안이면 괜찮고, 넘으면 당사자 합의가 있어야 합니다. 합의 없이 늦으면 지연이자와 함께 청구할 수 있습니다. 합의했다면 문자로 날짜를 남기세요.

Q.퇴직금이 IRP로 들어왔는데 바로 쓰고 싶어요.

IRP를 해지하면 퇴직소득세를 깎이지 않은 채 한 번에 냅니다. 급하지 않다면 두고, 55세 이후 연금으로 받으면 세금이 30% 이상 줄어듭니다. 해지 세금은 IRP 비교 계산기에서 확인하세요.

Q.이직확인서 퇴사 사유가 ‘자진퇴사’로 적혔는데 실제는 권고사직이에요.

회사에 정정을 요구하고, 안 되면 고용센터에 권고사직을 증명할 자료(문자 · 메일 · 회의 기록)를 내고 이의를 제기합니다. 실업급여 수급 여부가 갈리는 항목이라 퇴직 전에 확인하는 것이 좋습니다.

Q.퇴직 달 건강보험료가 두 배로 나왔어요.

지난해 보수 정산분이 퇴직 달에 한꺼번에 반영된 것일 수 있습니다. 명세서의 ‘건강보험 정산’ 항목을 확인하고, 금액 근거를 회사에 요청하세요.

Q.1년이 며칠 모자라는데 퇴직금을 받을 방법이 있나요?

없습니다. 계속근로 1년 미만은 법정 퇴직금 대상이 아닙니다. 퇴직일을 며칠 늦출 수 있다면 1년을 채운 다음 날 이후로 정하세요. 연차수당과 마지막 월급은 기간과 상관없이 받습니다.

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