주휴수당 계산기

받습니다. 연장 · 야간 가산수당이나 연차휴가는 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 주휴일(근로기준법 제55조)은 상시 근로자 수와 상관없이 모든 사업장에 적용됩니다.

그 주 정해진 근무일을 모두 나오지 않으면 그 주의 주휴수당은 생기지 않습니다. 다만 지각 · 조퇴는 결근이 아니어서 주휴수당이 사라지지 않고, 회사 사정으로 쉬게 한 날이나 연차휴가를 쓴 날은 결근으로 보지 않습니다.

결근한 주만 빠지고 다음 주에 개근하면 그 주의 주휴수당은 다시 생깁니다.

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않아 주휴수당이 없습니다. 계약은 14시간인데 실제로 자주 15시간 넘게 일했다면, 실제 근무 형태로 소정근로시간을 다시 볼 여지가 있으니 근로계약서와 근무 기록을 챙겨 두세요.

고용노동부 해석(2021년)은 그 주 소정근로일을 개근하고 근로관계가 그 1주를 넘어 이어져야 주휴수당이 생긴다고 봅니다. 예를 들어 월~금을 개근하고 그 주 금요일까지만 재직하면 마지막 주 주휴수당은 생기지 않고, 다음 주 월요일까지 재직하면 생깁니다. 퇴사일을 언제로 잡는지에 따라 달라지므로 회사와 확인하세요.

시급에 주휴수당을 합쳐 주기로 계약할 수는 있지만, 주휴수당 몫을 뺀 실제 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 예를 들어 주 40시간이면 받는 시급을 48 ÷ 40 = 1.2로 나눈 값이 최저임금(10,320원) 이상이어야 하므로, 주휴 포함 시급은 12,384원 이상이어야 합니다.

있습니다. 월급제는 월급 안에 주휴수당이 이미 들어 있습니다. 최저임금 월 환산액 2,156,880원이 주 40시간 근무 174시간에 주휴 35시간을 더한 209시간 기준인 것도 이 때문입니다.